노동법상 채용의 자유와 한계
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작성일 22-11-16 18:27
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이것을 분설하여 나누어보면 근로자 측면에서는 강제노동으로부터의 자유이며, 사용자측으로 보면 채용의 자유이다. 따라서 근로자의 채용은 기본적으로는 기업의 자유로운 결정을 존중하여야 할 영역이라 할 수 있다아
법적으로는 기업의 채용행위는 사법의 기본원리인 계약의 자유로서 보장되는 행위이며 또한 헌법상의 직업선택의 자유 및 재산권에 근거하고 있는 바 이를 채용의 자유라고 칭할 수 있다아
Ⅱ. 채용의 자유의 한계
1. 채용의 자유 한계의 근거
채용의 자유가 있더라도 무제한의 채용의 자유를 기업에 부여하는 것이 아니고 법률 기타 특별한 제한에 따라야 할 일정한 한계가 있다아 이는 노동법의 큰 원칙 중 하나인
노동법상 채용의 자유와 한계 (노동법)
Ⅰ. 채용의 자유
근로관계 성립에 있어서 당사자인 근로자와 사용자는 계약체결의 자유를 가진다.
레포트/법학행정
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노동법상 채용의 자유와 한계
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노동법상 채용의 자유와 한계 (노동법)
Ⅰ. 채용의 자유
근로관계 성립에 있어서 당사자인 근로자와 사용자는 계약체결의 자유를 가진다. 따라서 근로자의 채용은 기본적으로는 기업의 자유로운 결정을 존중하여야 할 영역이라 할 수 있다아
법적으로는 기업의 채용행위는 사법의 기본원리인 계약의 자유로서 보장되는 행위이며 또한 헌법상의 직업선택의 자유 및 재산권에 근거하고 있는 바 이를 채…(skip)
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노동법상 채용의 자유와 한계
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다.
영리를 기본 목적으로 하는 기업의 존재 목적에서 우수한 인재의 채용은 기업의 운명을 좌우할 수 있는 중요한 이슈이다.
영리를 기본 목적으로 하는 기업의 존재 목적에서 우수한 인재의 채용은 기업의 운명을 좌우할 수 있는 중요한 이슈이다. 이것을 분설하여 나누어보면 근로자 측면에서는 강제노동으로부터의 자유이며, 사용자측으로 보면 채용의 자유이다.
