[A+] 직무급제도의 검토 - 직무급 제도의 개관
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작성일 22-09-17 00:31
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직무급제도의 검토
직무급제도의 검토 - 직무급 제도의 개관
다.설명
레포트/인문사회
직무급 제도의 개관
1. 들어가며
오늘날 지급되는 임금은 노동자의 정상적인 근무에 대해 지불되는 임금의 주체가 되는 것인데, 이것을 어떻게 합리화하는가 하는 것이 곧 임금전체의 합리화에 관한 문제가 된다된다. 개인급은 노동자 개개인의 학력 ? 근속년수 ? 성별 ? 연령 등에 의해 결정되고, 직무급에 있어서는 노동자 개개인이 담당하는 일 즉, 직무의 내용(중요도, 곤란도 등을 기준)에 의해 결정된다된다.
2. 직무analysis
직무analysis(Job analysis)은 observe과 연구에 의해서 특정한 직무의 성격에 관해 적절한 정보를 결정하여 보고하는 절차이자 C.W.Lytle가 언급한 것처럼 테일러 이래의 전통을 가지는 것으로서, 인사관리에 있어서 중요한 기술이 된다된다. 여기서 직무analysis이란 직무에 대한 완전한 연구만이 아니라, 직무의 수행을 위한 조건 혹은 環境(환경)의 analysis도 포함된다된다. 또한 직무analysis은 작업의 절차, 시간등을 analysis하여 표준작업시간을 연구하는 작업analysis과 이를 analysis하여 합리적인 공定義(정이) 소재를 연구하는 공정analysis과 유사하다고 볼 수 있다아
「 직무analysis의 사항 」
? 그 직무에 포함되는 일의 종류와 그 절차
? 그 직무를 완전히 수행하기 위하여서 필요한 지식 ? 숙련 기타 작업자에게 필요한 자격요건
? 그 직무를 수행하는데 있어 책임의 종류와 정도
? 직무수행에 있어 작업자에게 미치는 정신적 ? 육체적 부담의 상태
? 직무가 행해지는 작업環境(환경)의 상태
3. 직무평가
직무평가(Job Evaluation)란 해당 조직에…(To be continued )
순서
직무급제도의 검토 - 미리보기를 참고 바랍니다.
그러나 개인본위에 의한 임금격차의 설정은 불합리적이라는 설이 통설이라 동일한 노동은 동일한 임금의 원칙을 실현하고자 직무급제도가 생겼으며 이를 합리적으로 시행하기 위해서는 명확한 직무analysis과 직무평가가 행해지고 직무평가에 의하여 결정된 직무등급에다가 정하여진 임금율을 결부하여 직무급을 산출한다. 그리고 이같은 기본급의 임율격차를 어떻게 설정하는가에 따라 기본급은 직무급 또는 개인급으로 나누어진다. , 직무급제도의 검토 - 직무급 제도의 개관인문사회레포트 , 직무급제도 검토
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