신노사文化(문화)
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작성일 22-10-15 19:23
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이러한 상황에서 두 행위자는 끊임없는 적대적 갈등의 관계에 들어설 수밖에 없다. ‘눈에는 눈으로, 이에는 이로’ 상대방에 대응하는 것만이 나의 이익을 보호하는 최선의 방책인 것이다. 이와 같은 관계는 어느 일방의 희생이 전제되므로 근본적으로 ‘포식적’, ‘기생적’, ‘착취적’ 성격을 가질 수밖에 없다. 이러한 상황은 두 행위자간에 전형적인 적대적 갈등의 관계를 구조화시킨다. <표 Ⅳ-1>에서 보면 두 행위자 사이에 존재하는 전략(戰略) 적 상호작용의 관계는 크게 세 가지 정도로 파악될 수 있따 그 첫 번째는 적대적 갈등의 상황이다.
다음으로 일방 협력 관계란 다른 행위자로부터 직접적인 혜택을 받으면서도 상대방에 대상으로하여는 거의 아무런 influence을 미치지 않거나 상대방으로부터 일방적으로 이익을 획득하는 상태를 지칭한다.
레포트/인문사회
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신노사관계의 모델, 목표, 제도화 등 신노사문화에 대한 전반적인 내용을 분석한 리포트입니다.
<표 Ⅳ-1>은 노와 사 두 행위자들간의 상호작용을 통해 발생할 수 있는 관계의 유형을 서로에 대한 선택 전략(戰略) 이라는 측면에서 요약해 본 것이다. 新노사문화 , 신노사문화인문사회레포트 ,
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설명
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Ⅰ. 지식기반경제화와 노사관계 2
Ⅱ. 참여와 협력의 노사관계 모델의 necessity 2
Ⅲ. 지금 우리의 노사관계: 경쟁전략(戰略) 과 노사관계 4
Ⅳ. 신노사文化의 목표(目標)와 기제 6
Ⅴ. 신노사文化의 제도화: alteration(변화) 의 방향 8
1. 신노사文化와 노사관계시스템
2. 신노사文化와 조직 모델
Ⅵ. 맺음말 15
Ⅳ. 신노사文化의 목표(目標)와 기제
노사관계를 구성하는 각 행위주체가 지니고 있는 의식이나 태도, 행위양식을 총체적으로 포괄하는 concept(개념)으로 ‘노사文化’를 이해한다면 ‘신뢰의 결여’야 말로 현상태에서 우리의 노사文化가 내포하고 있는 문제의 核心이라고 할 수 있따 노사관계 행위 주체간에 신뢰가 결여되어 있음으로 해서 이른바 ‘죄수의 딜레마’ 상황에서 서로가 협력하는 것이 최선의 길임에도 불구하고 어느 일방의 배신으로 인한 최악의 상황을 우려하여 결국 서로가 배반 할 수밖에 없는 상황이 여전히 지속되고 있는 것이다. 노사관계의 歷史에서 볼 때 이러한 일방 협력의 관계는 원생적·초기적 상황에서 일반적으로 발생하지만, 오늘날처럼 세계화된 경제체제 속에서도 얼마든지 나타날 수 있따 끊임없이 저임금…(skip)
신노사관계의 모델, 목표(goal), 제도화 등 신노사文化(문화)에 대한 전반적인 내용을 분석한 리포트입니다. 이러한 상황은 서로가 서로를 불신하는 전형적인 ‘죄수의 딜레마’ 상황에서 가장 일반적으로 발견된다 이와 같은 전략(戰略) 적 상호 선택의 상황에서는 두 행위자 모두 상대방을 자신의 이익 실현을 위한 활용의 대상으로만 파악한다.
